Stefan och Claes samtalar med en av de verkliga nestorerna i svensk arbetslivsforskning: professor Magnus Svartengren. Magnus är överläkare och professor knuten till arbets -och miljömedicin i Uppsala.

Samtalet handlar bland annat om

- arbetsmiljö som konkurrensfördel

- praktisk implementering av forskning

- bra chefer kan bli en bristvara i framtiden

- arbetsmiljöarbete är inte ett projekt, det är en process

- den ekonomiska potentialen i ett bra arbetsmiljöarbete är mycket större än vad många anar

- organisationer som kan anpassa sig och få med sig medarbetarna är framtidens vinnare

- att prata mycket om syftet och varför vi håller på är en av de verkliga friskfaktorerna

- företagshälsovården måste visa sin expertkunskap och arbeta förebyggande

- så här kan arbetslivets utmaningar 2030 se ut

Dessutom så inleder Claes och Stefan med lite spaningar kring bl a

-arbetsmiljöverket som inte fick till ett enda besök av distansarbete under pandemin

- den kritiska under-rapporteringen av arbetssjukdomar. Kan ny metod komma till rätta med det så att analys med precision kan ske?

Stefan och Claes spanar och diskuterar högt och lågt kring uppdraget och förväntningar på vad som ska komma till sommaren från regeringens utredare.

Det diskuteras också kring motivation 3.0 i arbetslivet och tankar om främjande och förebyggande arbete samt i vilken riktning företagshälsobranschen är på väg. Avsnittet är en rekapitulation av de tretton tidigare avsnitten med en framåtblickande horisont.

Vi möter de erfarna arbetsmiljöexperterna Louise Tängerstad och Tapio Lehto vid ett av Sveriges största företag: PostNord. Det blir ett samtal om utmaningar och möjligheter i vardagen. 25 000 medarbetare varav 1 500 med ett ledaruppdrag. Hur skapar man ordning, systematik och kunskap?

Sofia och Stefan spanar på :

- Forskning visar att den äldre arbetskraften trivs, tar vi till vara det? En kraft att nyttja mer.

- Dags för motivation 3.0, den självbestämmande motivationen.

- Samhall - ett företag det blåser om. Ett av Sveriges viktigaste arbetslivsuppdrag. Klarar man av att vara både företag och arbetsmarknadsprojekt? Stabilitet bland chefer en förutsättning för att utveckla arbetsmiljön. (denna spaning ligger efter inslaget om PostNord).

Annika Vänje är universitetslektor och docent inom arbetsvetenskap, genus samt teknik och hälsa. Hon leder ett antal intressanta forskningsprojekt inom byggbranschen och offentlig sektor med fokus på stärkt arbetsmiljö. Annika har även ansvarat för utbildningsprogrammet vid KTH för arbetsmiljöingenjörer.

- Hur orkar vi driva ett hållbart förändringsarbete ?

- Aktivt mångfaldsarbete i rekryteringsprocessen ger resultat i alla parametrar

- Hur knäcker vi koden för att förlänga arbetslivet?

- Dialogseminarier en framgångsväg i offentlig sektor

Stefan och Sofia spanar bland annat på

- bristen på skyddsombud har blivit en politisk fråga

- arbetsplatsen en underskattad arena för integration och mångfald

- prokrastinering, ägnar du dig åt skjuta upp allt, nu finns manualen som kan hjälpa dig

I avsnitt 11 möter vi Peter Munck af Rosenschöld som sedan 2015 är VD i branschföreningen Sveriges Företagshälsor.

Vi resonerar om branschens utmaningar, trender, forskning, politiken och parterna och hur Sveriges mest kompetenta konsultbransch kan utvecklas de kommande åren.

Stefan och Sofia spanar på

- barnmorskornas arbetsmiljöuppror

- forskning kring tillitskedjan mellan medarbetare och högre chefsnivåer inom offentlig sektor

Vi tar även en lyssnarfråga kring privat sjukvård contra företagshälsovård.

Möt Tommy Eriksson som är arbetsmiljöspecialist på Northwolt. Den gröna hållbara industrin drar igång i norr och upp mot 15000 arbetstillfällen skapas i bl a Boden, Luleå och Skellefteå. I dag är det en intensiv anläggningsverksamhet med många tusen entreprenörer som rekordsnabbt skapar förutsättningarna för att industrierna kommer igång. I detta ligger stora arbetsmiljö-utmaningar både på kort och lång sikt.

Stefan och Robert spanar på

• det gränslösa arbetslivet, ska chefen mejla på kvällen?
• den ofrivilliga ensamheten, nu visar de fysiska markörerna att ohälsa kommer snabbare än man anat. Vad kan arbetsplatsen göra för att förebygga?

Möt Arbetsmiljöspecialisten Claes Björkman som utbildat över 10 000 chefer i arbetsmiljökunskap under sina 32 år i branschen. En av Sveriges mest erfarna FHV-medarbetare.

Stefan och Robert spanar på

- Framtidens arbetsmiljöarbete och samarbetet, dagens modell behöver uppdateras. Den har passerat sitt "bäst före datum".

- Hur mår den arbetande svensken egentligen. Ny forskning visar på stillasittandets baksida.Hur bryter vi utvecklingen när även måttligt aktiva betraktas som soffpotatisar.

Vi möter Carina Lundmark Ågren HR-chef vid Västerås Stad.

Robert och Stefan spanar på:

- FHV-branschen och rädslan att de tre stora aktörerna leder både bransch och kunder allt längre bort från företagshälsans grunduppdrag: "att förebygga och skapa kunskap".

- "Det svenska guldet ". Att ansvarstagande och tillit är en tillgång i ledar -och medarbetarskap

Distansarbetets utmaningar är många - lyssna på Aram Seddigh. Arbetsplatsstrateg, psykolog och organisationskonsult, Ph.D.

Robert och Stefan spanar på det föränderliga arbetslivet, distansarbetets polarisering, jobba längre och må bra, hur går det ihop samt en ny uppdaterad hälsoekonomi som visar att motiverade medarbetare ger större utväxling och produktivitetsökning än man trott.

Vi möter arbetshälsoekonomen Mikael Renberg och pratar om insatser och effekter i hälso och arbetsmiljöarbetet.

Stefan och Robert spanar även på:

- Den nya Visselblåsarlagen som har stort arbetsmiljöfokus, en tillgång eller belastning

- Skydds och arbetsmiljöombudet, en viktig resurs som håller på att försvinna. Det saknas 100.000 skyddsombud i dag.

Gunnar Andersson är en av hälsoutvecklingens verkliga seniorer och pappa till bland annat Hälsoprofilbedömningen. I detta avsnitt resoneras det kring hälsoprofilens historia och tillkomst men även alla de moderna forskningsprojekt som Gunnar är engagerad i tillsammans med bland andra GIH och Karolinska.

Det spanas också på

- hälsohets, ledarskap och arbetsmiljö

- värdet av sensorer och mätverktyg kring hälsa

- varför hoppar arbetsgivare över den viktiga introduktionen?

Caroline Lornudd är gäst. Caroline är psykolog och ledarskapsforskare. Delar av hennes forskning är inriktad på betydelsen av en ansvarsfull och engagerad styrelse i arbetet med hälsa och arbetsmiljö.

I avsnittet spanas även på hur HR-rollen har förutsättningar och kompetens att hantera "hela arbetsmiljöfrågan" samt hur svårt det är att få ner antalet dödsfall i arbetslivet.

Thomas Karlsson fd produktionsdirektör vid Scania är gäst. Under ett flertal år var Thomas ansvarig för drygt 20.000 medarbetare varav drygt 1000 chefer. Med ett äkta engagemang var han en av de drivande när Scania utvecklade sambandet mellan en solid värdegrund, inkluderande metoder, och ett starkt långsiktigt resultat i form av kvalitè, lönsamhet och ökad frisknärvaro samt en säker arbetsmiljö.

Robert och Stefan spanar och samtalar också om:

- Jobbhälsoindex 2020, hur har pandemin påverkat oss?

- Vi måste ändra språkbruket och sluta prata om det tvingande.

- Den fysiska förmågan minskar i det svenska arbetslivet, vad innebär det?

Docent Hanne Bertelsen från Köpenhamn är gäst. Ett fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Robert och Stefan spanar och samtalar också om:

- OSA- föreskriften, vad har hänt på 5 år?

- Återhämtning när hemma-jobbet tar över.

- Vem vill vara chef i offentlig sektor, 30000 chefer saknas.

Ett resonerande mellan Stefan och Robert om vad arbetsmiljö är. Erfarenheter, utmaningar, spaning och trender.

Robert och Stefan spanar och samtalar också om

- Ledarskap i pandemin, tillit avgörande.

- Meningsfullhet i arbetet, urholkas den?

- Vilken väg är företagshälsan på väg? Sjukvård eller företagshälsovård?